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人力資源理念
量才適用
量才適用就是合適的人做合適的事。要求我們做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才。在此基礎(chǔ)上逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。
績效為先
績效是考核員工對企業(yè)貢獻(xiàn)大小的前提，是衡量人才的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的人才首先要能為公司創(chuàng)造財富，在崗位上持續(xù)創(chuàng)造高績效。我們主張績效是員工的薪酬、晉升、調(diào)遷、培訓(xùn)和獎懲的依據(jù)，優(yōu)異的業(yè)績會得到及時的承認(rèn)和相應(yīng)的獎勵。
公平競爭
我們奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵
我們通過股權(quán)激勵、企業(yè)年金制、補充商業(yè)醫(yī)療保險等手段實現(xiàn)激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才，并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實現(xiàn)待遇留人，感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動性。
職業(yè)發(fā)展
崗位職級是根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價值、任職人員的能力和業(yè)績而設(shè)定的級別體系。
崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個人能力和業(yè)績的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級晉升。
具備專業(yè)實力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有“前途”和“錢途”。
發(fā)展理念
崗位職級制度 為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
崗位職級是根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價值、任職人員的能力和業(yè)績而設(shè)定的級別體系。
崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個人能力和業(yè)績的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級晉升。
具備專業(yè)實力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有“前途”和“錢途”。
公正透明的競聘制度
公司通過崗位競聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺。
崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先提供給員工競聘，員工根據(jù)崗位要求及個人職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競爭。
內(nèi)部競聘實現(xiàn)了公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)體系
理念：學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工
營造良好的人才發(fā)展環(huán)境
我們提供完善的全面薪酬計劃，著力于為員工提供全方位的保障，實現(xiàn)對于人才的吸引與保留。
員工活動風(fēng)采
聯(lián)系方式
服務(wù)熱線：19974816888（付經(jīng)理）
電話：0731-89926308
傳真：0731-89902625
銷售專線：13808456015、13873137179
人才熱線：17267887357
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